La Justicia de Mendoza confirmó una condena millonaria contra la empresa Manaos, que deberá indemnizar a un ex trabajador con más de 800 millones de pesos. El caso se convirtió en uno de los fallos laborales más impactantes de los últimos años.
La empresa de bebidas Manaos fue condenada a pagar una indemnización de más de $800 millones a un exempleado, tras una resolución definitiva de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza. El fallo quedó firme luego de que se rechazara el último recurso presentado por la firma, lo que obliga a cumplir con el pago en un plazo de cinco días hábiles.
El monto total asciende a $807.676.293,72 y surge de una demanda laboral iniciada por un trabajador que se desempeñó como distribuidor entre 2013 y 2022 en Mendoza, San Juan y La Pampa.
Un reclamo por irregularidades laborales
El exempleado denunció despido indirecto, falta de registración laboral y evasión previsional, señalando que su vínculo con la empresa no fue debidamente formalizado durante varios años.
Según la presentación judicial, el trabajador habría comenzado a prestar servicios en 2013, aunque los aportes correspondientes recién se habrían registrado a partir de 2015. Además, acusó a la empresa de aplicar descuentos indebidos y mantener condiciones laborales irregulares.
El fallo y el rechazo a la Corte Suprema
En una primera instancia, la Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael había fijado una indemnización cercana a los $1.500 millones. Sin embargo, tras la apelación, el máximo tribunal provincial redujo el monto final.
Los jueces Omar Alejandro Palermo, Norma Llatser y Mario Daniel Adaro consideraron que el intento de llevar el caso a la Corte Suprema de Justicia de la Nación era improcedente, dejando firme la sentencia.
La reacción del dueño de la empresa
El fundador de Manaos, Orlando Canido, había calificado previamente el fallo como “insólito”, aunque tras la resolución definitiva adoptó una postura más moderada.
“Se pagará”, afirmó el empresario, sin profundizar en cuestionamientos hacia la decisión judicial.
No obstante, durante el proceso expresó críticas al sistema laboral argentino, al considerar que permite situaciones que, según su visión, pueden derivar en reclamos desproporcionados.
Un caso que marca precedente
El conflicto judicial expone una problemática recurrente vinculada a la registración laboral y las condiciones de empleo en el país. Además, se convierte en uno de los fallos más resonantes en materia laboral por el monto involucrado.
Con la sentencia firme, la empresa deberá ahora cumplir con el pago en el plazo establecido por la Justicia.
