El Gobierno nacional concluyó la versión final del proyecto de reforma laboral y la envió al Congreso para su tratamiento en sesiones extraordinarias. La iniciativa introduce cambios profundos en las reglas de contratación, despidos, vacaciones, aportes y funcionamiento sindical, con el objetivo oficial de modernizar el sistema laboral argentino.
Tras semanas de debate en el Consejo de Mayo, el Poder Ejecutivo cerró el texto final que será presentado en el Senado. Desde Casa Rosada remarcaron que buscan aprobar la iniciativa antes del cierre del año legislativo.
Modificaciones centrales del proyecto
El documento incorpora transformaciones estructurales en la legislación vigente. Entre los puntos destacados se encuentran:
Nuevas reglas para indemnizaciones
- Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte del 3% del salario del trabajador.
- Exclusión del aguinaldo, vacaciones y premios del cálculo indemnizatorio.
- Posibilidad de pago en cuotas.
Período de prueba ampliado
El contrato por tiempo indeterminado tendrá seis meses de período de prueba, durante los cuales cualquiera de las partes podrá finalizar la relación sin indemnización.
Flexibilización de vacaciones
Se habilita la división del período vacacional en tramos más cortos, con un mínimo de siete días consecutivos.
Cambios en la jornada laboral
La iniciativa habilita extender la jornada hasta 12 horas, utilizando esquemas de banco de horas para compensar tiempos de descanso.
Definición de salario y pagos alternativos
La reforma redefine qué conceptos integran el salario y habilita el pago de parte de la remuneración en moneda extranjera, alimentos o vivienda.
Cambios en materia sindical y convenios
Uno de los puntos más discutidos es la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que otorga prioridad a los acuerdos por empresa.
Retención de cuotas sindicales
Las empresas dejarán de retener de forma automática las cuotas sindicales, que solo podrán descontarse con autorización expresa del trabajador.
Limitaciones a medidas de fuerza
Más actividades serán consideradas esenciales, lo que implica restricciones a paros, bloqueos y protestas en lugares de trabajo.
Posturas en el Consejo de Mayo
El proyecto fue debatido en seis reuniones con gobernadores, legisladores, sindicatos y cámaras empresariales.
La CGT manifestó fuertes cuestionamientos, especialmente sobre el régimen de indemnizaciones, la flexibilización de jornadas y la estructura sindical.
A pesar de algunas modificaciones realizadas por el Ejecutivo, la central obrera expresó su rechazo y anticipó posibles medidas de fuerza.
Próximos pasos en el Congreso
El texto será ingresado al Senado durante las sesiones extraordinarias.
El Gobierno confía en reunir los votos necesarios con apoyo de sectores dialoguistas, aunque admite que podría enfrentar protestas sindicales en las próximas semanas.
