El Banco Central de la República Argentina (BCRA) actualizó la normativa que regula las cuentas sueldo y habilitó formalmente a las empresas privadas a pagar salarios en dólares estadounidenses, además de pesos. La medida adecúa el sistema bancario a la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, que permite que las remuneraciones puedan abonarse en moneda nacional o extranjera, siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Hasta ahora, las cuentas sueldo contempladas por la reglamentación bancaria solo podían estar denominadas en pesos.
Con la actualización dispuesta por el Banco Central, las empresas podrán acreditar los haberes en pesos o dólares, en línea con lo establecido por la Ley de Modernización Laboral, que modificó el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La nueva disposición brinda un marco legal y operativo para que ambas partes puedan acordar la moneda en la que se abonará el salario.
Las cuentas sueldo seguirán siendo gratuitas
El Banco Central aclaró que la modificación no altera los beneficios que ya poseen las cuentas sueldo.
De esta manera, continuarán siendo gratuitas para los trabajadores, sin costos de apertura, mantenimiento ni extracción de dinero, independientemente de la moneda en la que se acrediten las remuneraciones.
La implementación podría ser gradual
Si bien la normativa ya habilita esta posibilidad, desde el sector financiero consideran que su aplicación no será inmediata ni generalizada.
Especialistas sostienen que muchas empresas continúan enfrentando restricciones para acceder al mercado de cambios y adquirir divisas, por lo que el pago de salarios en dólares podría limitarse, al menos en una primera etapa, a determinados sectores o compañías que ya operan con ingresos en moneda extranjera.
En ese sentido, la medida amplía las alternativas disponibles, aunque no modifica por sí sola las condiciones de acceso al mercado cambiario.
Una práctica que ahora tiene respaldo legal
Fuentes del ámbito financiero señalaron que, en algunos rubros específicos, el pago de parte de las remuneraciones en dólares ya se realizaba mediante acuerdos particulares.
Con esta actualización, ese mecanismo queda respaldado tanto por la legislación laboral vigente como por la normativa bancaria, otorgando mayor seguridad jurídica a empleadores y trabajadores que opten por esta modalidad.
