El Poder Ejecutivo establecerá por decreto un esquema de ocho aumentos mensuales del Salario Mínimo Vital y Móvil, luego de que el Consejo del Salario terminara sin acuerdo entre empresarios y representantes sindicales. El monto pasará de $376.600 a $437.000 en abril de 2027.
El Gobierno nacional prepara la oficialización de un nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que comenzará a aplicarse en septiembre de 2026 y se extenderá hasta abril de 2027.
La decisión será tomada mediante decreto, luego de que la reunión del Consejo del Salario concluyera sin consenso entre las organizaciones sindicales y el sector empresario.
De acuerdo con el cronograma previsto, el salario mínimo tendrá ocho incrementos consecutivos, hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027.
Cómo aumentará el salario mínimo mes a mes
El esquema contempla subas mensuales que parten de un incremento cercano al 2% y se van reduciendo progresivamente hacia el final del período.
Los valores previstos son:
- Septiembre 2026: $383.800 (+1,91%).
- Octubre 2026: $391.200 (+1,93%).
- Noviembre 2026: $398.800 (+1,94%).
- Diciembre 2026: $406.400 (+1,91%).
- Enero 2027: $414.200 (+1,92%).
- Febrero 2027: $422.000 (+1,88%).
- Marzo 2027: $429.600 (+1,80%).
- Abril 2027: $437.000 (+1,72%).
De esta manera, el Salario Mínimo Vital y Móvil pasará de los $376.600 actuales a $437.000 al finalizar el cronograma.
También aumentará el valor de la hora de trabajo
El esquema alcanzará también a los trabajadores que cobran por jornada u hora.
El valor de referencia, que actualmente se ubica en $1.883 por hora, llegará a aproximadamente $2.185 en abril de 2027, siguiendo la misma evolución prevista para el salario mínimo mensual.
La caída del salario mínimo frente a la inflación
Más allá de la actualización nominal, el poder adquisitivo del salario mínimo continúa siendo uno de los puntos de discusión.
Un análisis realizado por especialistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA señaló que el salario mínimo real registró una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
Según ese análisis, el salario mínimo equivalente en términos reales había alcanzado unos $626.106 en noviembre de 2023, mientras que en julio de 2026 se ubicó en torno de los $372.400.
Por qué el Gobierno resolverá el aumento por decreto
La decisión del Ejecutivo se produce después de que el Consejo del Salario no lograra alcanzar un acuerdo entre trabajadores y empresarios.
La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresarial, que contemplaba incrementos similares a los finalmente proyectados, y abandonaron la reunión virtual.
El Consejo del Salario funciona como el ámbito institucional donde representantes sindicales, empresarios, el Estado nacional y las provincias participan de la discusión sobre el piso salarial.
Ante la falta de consenso, el Gobierno quedó habilitado para establecer el nuevo esquema mediante una resolución del Poder Ejecutivo.
El salario mínimo también impacta en la prestación por desempleo
La actualización del SMVM tiene consecuencias sobre otros conceptos vinculados al mercado laboral.
Entre ellos se encuentra la prestación por desempleo, cuyo cálculo toma como referencia el 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral, de acuerdo con las condiciones establecidas para cada caso.
Por este motivo, cualquier modificación del salario mínimo puede tener efectos indirectos sobre distintos beneficios y prestaciones.
Qué puede pasar con los salarios de convenio
Mientras se define el nuevo salario mínimo, el Gobierno también abrió conversaciones para incentivar nuevas negociaciones colectivas entre empresarios y sindicatos.
Desde el Ejecutivo se planteó informalmente la posibilidad de que los convenios comiencen a establecer pisos salariales cercanos a $1 millón bruto, aunque se aclaró que no se trata de una obligación impuesta por el Gobierno.
La eventual modificación de los salarios de convenio dependerá de las negociaciones entre cada sector y de la posterior intervención de la Secretaría de Trabajo, que es el organismo encargado de homologar los acuerdos.
Un nuevo esquema definido por el Ejecutivo
Con el Consejo del Salario sin acuerdo, el Gobierno avanzará finalmente con un cronograma propio de actualización.
El nuevo esquema llevará el salario mínimo a $437.000 en abril de 2027, aunque el debate sobre el poder adquisitivo y la pérdida acumulada frente a la inflación continuará siendo uno de los principales puntos de discusión en torno al ingreso de los trabajadores.
