El Poder Ejecutivo oficializó los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) luego de que empresarios y sindicatos no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo del Salario. El piso salarial será de $383.800 en septiembre y tendrá aumentos escalonados hasta llegar a $437.000 en abril de 2027.
El Gobierno nacional estableció mediante la Resolución 4/2026 los nuevos montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil, después del fracaso de las negociaciones entre las organizaciones sindicales y empresariales.
La actualización comenzó a regir desde el 1 de septiembre de 2026 y contempla incrementos progresivos durante ocho meses. De esta manera, el salario mínimo pasará de $383.800 en septiembre a $437.000 en abril del próximo año.
Cuánto aumentará el salario mínimo mes a mes
El nuevo esquema contempla una suba gradual tanto para los trabajadores mensualizados como para quienes cobran por jornada u hora trabajada.
| Mes | Salario mínimo mensual | Valor por hora |
|---|---|---|
| Septiembre 2026 | $383.800 | $1.919 |
| Octubre 2026 | $391.200 | $1.956 |
| Noviembre 2026 | $398.800 | $1.994 |
| Diciembre 2026 | $406.400 | $2.032 |
| Enero 2027 | $414.200 | $2.071 |
| Febrero 2027 | $422.000 | $2.110 |
| Marzo 2027 | $429.600 | $2.148 |
| Abril 2027 | $437.000 | $2.185 |
Así, entre septiembre y abril, el salario mínimo tendrá un incremento acumulado de $53.200, mientras que el valor de la hora pasará de $1.919 a $2.185.
A quiénes alcanza la actualización
Los nuevos valores comprenden a los trabajadores incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el Régimen de Trabajo Agrario y determinados trabajadores de la Administración Pública Nacional y organismos estatales que actúan como empleadores.
La normativa también establece que las asignaciones familiares no están incluidas dentro del cálculo del salario mínimo.
En los casos de jornadas reducidas y contratos de tiempo parcial, el monto deberá determinarse de manera proporcional a la cantidad de horas trabajadas.
Cómo queda la prestación por desempleo
La resolución también modificó los valores de referencia utilizados para determinar la prestación por desempleo.
El beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya cobrado el trabajador durante los seis meses previos a la finalización de su contrato.
Además, se establecieron límites vinculados directamente con el salario mínimo vigente: la prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del SMVM ni superar el 100% del salario mínimo correspondiente.
No hubo acuerdo entre empresarios y sindicatos
La decisión del Gobierno llegó luego de que el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil finalizara su reunión sin consenso.
Las centrales sindicales habían planteado una actualización considerablemente superior. Su propuesta contemplaba llevar el salario mínimo a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre, tomando como referencia una canasta básica familiar de $1.564.716.
El planteo sindical no logró avanzar y las organizaciones gremiales cuestionaron la propuesta presentada por el sector empresario.
Por su parte, la oferta empresarial contemplaba una suba del 1,8% en septiembre y aumentos del 1,7% mensual entre octubre y abril, lo que habría llevado el salario mínimo hasta aproximadamente $468.000 en abril de 2027.
Ante la falta de acuerdo, el Poder Ejecutivo quedó nuevamente a cargo de establecer el valor del salario mínimo.
El salario mínimo y la evolución de los precios
El nuevo esquema también vuelve a poner en discusión la relación entre el salario mínimo y la inflación.
En agosto, el SMVM se encontraba en $376.600, luego de una actualización del 1,13% respecto de julio. Ese incremento había quedado por debajo de la inflación mensual informada para ese período, que fue del 2,1%.
El salario mínimo no solo establece el piso legal para una jornada laboral completa, sino que también es utilizado como referencia para diferentes programas sociales, prestaciones y subsidios.
Reclamos sindicales y participación en el Consejo del Salario
Durante las negociaciones, la CGT y las dos CTA se retiraron antes del plenario luego de que no prosperaran las conversaciones.
Los representantes sindicales también reclamaron que vuelvan a funcionar las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad, con el objetivo de abordar la situación del mercado laboral y la evolución del empleo.
Del lado empresarial participaron representantes de entidades como la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de Comercio, la Cámara Argentina de la Construcción, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y asociaciones vinculadas a los sectores bancario, comercial, agropecuario, hotelero y gastronómico.
Con el fracaso de la negociación, el Gobierno terminó definiendo por resolución la nueva escala que regirá durante los próximos meses.
